結(jié)構(gòu)化面試主要題型介紹：

政府認知題: 與公職要求相匹配的認知能力指的是考生能否以公務員的身份, 站 在政府的立場上, 運用馬克思主義唯物辯證法來對未來工作中將會面臨的各種事物和 現(xiàn)象進行理解和判斷的能力。 主要包括自我認知、 職業(yè)認知、 現(xiàn)象認知、 漫畫、 演講、 反駁、 串詞編故事等具體題型。

工作實務題: 與公職要求相匹配的實踐能力指的是考生展現(xiàn)出來的實際工作能力 是否與公務員的工作要求相匹配, 比如是否符合依法行政的理念、 是否具有程序意識 等。 主要包括工作關(guān)系處理、 突發(fā)事件處理、 規(guī)劃事件處理及情景模擬等具體題型。

無領(lǐng)導小組討論題型簡介：

開放性問題, 是指沒有固定答案, 可以有多種多樣答案的問題。 開放性問題主要 考察考生考慮問題是否全面、 是否有針對性、 思路是否清晰、 觀點是否鮮明和新穎等等。

兩難問題, 是要求考生從兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。 此類題型主要 考察考生的分析能力、 語言表達能力以及說服力等。

多項選擇的問題, 是讓考生從多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)�備選答案 的重要性進行排序。 主要考察考生分析問題實質(zhì)、 抓住問題本質(zhì)方面的能力。

資源爭奪的問題是通過讓處于同等地位的考生就有限資源進行爭奪或分配, 從而 考察學生的語言表達能力、 分析問題能力、 概括或總結(jié)能力、 討論的積極性和反應的 靈敏性等。

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