按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《市屬事業(yè)單位人員補(bǔ)充辦法(試行)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2023年聊城市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位公開選聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位設(shè)置及選聘數(shù)量

本次公開選聘共設(shè)置2個(gè)崗位，共計(jì)選聘4人。選聘人數(shù)、崗位具體條件由聊城市應(yīng)急管理局根據(jù)所屬事業(yè)單位聊城市危險(xiǎn)化學(xué)品安全技術(shù)研究中心(加掛聊城市安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)中心牌子)工作特點(diǎn)和實(shí)際制定。具體選聘崗位、選聘人數(shù)及條件要求詳見《2023年聊城市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位公開選聘崗位表》(見附件)。

二、選聘范圍和資格條件

(一)選聘范圍

聊城市市直及縣鄉(xiāng)事業(yè)單位在職在編人員;聊城市市級(jí)及以下機(jī)關(guān)單位(含參公單位)在職在編人員。取得編制的方式須為公務(wù)員招錄或者事業(yè)單位公開招聘。

(二)資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，品德高尚，作風(fēng)優(yōu)良，具有較強(qiáng)的大局意識(shí)和組織觀念。

2.符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)能力強(qiáng)，甘于奉獻(xiàn)，具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.具有2年及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年度考核結(jié)果均為合格(稱職)及以上等次。

4.具有統(tǒng)招、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。

5.年齡在35周歲及以下(1987年11月9日后出生);取得統(tǒng)招碩士、博士研究生學(xué)歷或?qū)�業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱人員可放寬至40周歲(1982年11月9日后出生)。年齡計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名第1天。

6.落實(shí)“凡進(jìn)必考”制度，2007年1月之后，需通過統(tǒng)一招錄(招聘)考試的途徑進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.具有下列情形之一的，不得參加選聘：

(1)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，在單位工作試用期、最低服務(wù)年限未滿或有其他限制性規(guī)定的;

(2)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

(3)受處分期間或者未滿影響期限的;

(4)在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為的;

(5)與市應(yīng)急局機(jī)關(guān)工作人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的或其他不符合有關(guān)回避規(guī)定的;配偶已移居國(guó)(境)外，或沒有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的;

(6)干部檔案存疑或者尚未認(rèn)定清楚的;

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

采取個(gè)人自愿的方式，在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)以網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2023年11月9日9:00至11月11日16:00

查詢時(shí)間：2023年11月9日12:00至11月12日12:00

報(bào)名網(wǎng)址：

https://qzpta39.chinasyks.org.cn/cn_lcyjglj/index.html#/index(該網(wǎng)址僅在報(bào)名期間有效)

考生填寫《聊城市應(yīng)急局公開選聘工作人員報(bào)名表》，并由報(bào)考人員所在單位黨委(黨組)簽署審查意見。

報(bào)名所需上傳材料：

1.《聊城市應(yīng)急局公開選聘工作人員報(bào)名表》(蓋章PDF版);

2.本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書(掃描PDF版);

3.《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在“學(xué)信網(wǎng)”下載);(掃描PDF版)

4.干部人事檔案專項(xiàng)審核《干部任免審批表》復(fù)印件，須加蓋本單位公章(掃描PDF版);

5.事業(yè)編制人員需提供《事業(yè)單位聘用合同》《事業(yè)單位聘用人員登記表》復(fù)印件;公務(wù)員(參公人員)需提供《錄用公務(wù)員(參照管理人員)審批表》和《公務(wù)員(參照管理人員)登記表》，以上材料均需加蓋本單位公章(掃描PDF版)。

6.本人近期免冠1寸照片，與報(bào)名表同版。

7.《誠(chéng)信承諾書》(掃描PDF版)。

本次選聘工作人員，實(shí)行檔案審核關(guān)口前移，報(bào)名人員所在單位對(duì)推薦報(bào)名人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，存在信息存疑、造假等影響使用問題的，一律不予推薦。

報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員的姓名、證件號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名人員應(yīng)按照規(guī)定流程和時(shí)限，完整上傳報(bào)名所需材料，盡早完成各環(huán)節(jié)操作。

(二)資格初審

初審時(shí)間：2023年11月9日12:00至11月12日12:00

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿整個(gè)選聘工作全過程。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審后，通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名人員務(wù)必及時(shí)查詢資格初審結(jié)果，如有疑問請(qǐng)及時(shí)撥打咨詢電話。

通過資格初審的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到選聘崗位計(jì)劃人數(shù)3倍的崗位，按比例相應(yīng)核減或取消選聘計(jì)劃。已報(bào)考取消崗位的考生，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

(三)筆試

筆試采取閉卷考試的方法，重點(diǎn)考察政策理論水平、文字綜合能力、安全生產(chǎn)法律法規(guī)等內(nèi)容。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，低于最低分?jǐn)?shù)線的,不得確定為面試人選。

參加筆試前，登錄報(bào)名網(wǎng)站打印《筆試準(zhǔn)考證》，按照準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試，準(zhǔn)考證打印系統(tǒng)開放時(shí)間另行通知。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，由聊城市應(yīng)急管理局組織對(duì)進(jìn)入面試范圍考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審�？忌�須提交本人身份證原件及復(fù)印件、《聊城市應(yīng)急局公開選聘工作人員報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件;事業(yè)編制人員需提供《事業(yè)單位聘用合同》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》復(fù)印件(加蓋單位公章);公務(wù)員(參公人員)需提供《錄用公務(wù)員(參照管理人員)審批表》和《公務(wù)員(參照管理人員)登記表》復(fù)印件(加蓋單位公章)以及選聘崗位要求提供的其他證明材料。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料以及經(jīng)審查不具備報(bào)名資格條件的人員，取消其面試資格。因取消資格出現(xiàn)的面試人選空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

資格復(fù)審在筆試成績(jī)公布后進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)面試

根據(jù)選聘崗位和選聘人數(shù)，按筆試成績(jī)由高到低順序，按照面試人數(shù)與選聘名額3:1比例確定擬參加面試人選(最后一名成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試范圍)。

面試實(shí)行百分制，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，人崗匹配程度，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任面試考官，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)低于60分的不得確定為進(jìn)入考察體檢范圍人選。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)60%和面試成績(jī)40%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤���，采取加試的辦法確定。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)考察體檢

考察時(shí)，通過發(fā)布考察預(yù)告，到人選所在單位實(shí)地考察，查閱人選干部人事檔案等途徑，主要對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、文字水平、工作能力、需要回避的情況等事項(xiàng)進(jìn)行綜合全面考察。在考察過程中，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、檔案涂改造假、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)于按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(七)確定擬聘用人選�？疾旌腕w檢結(jié)束后，由考察小組整理匯總相關(guān)考試和考察等情況，確定擬聘用人選名單。

(八)公示。確定的擬聘用人員名單，在聊城人事考試網(wǎng)、市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)考生所在單位組織(人事)部門。

(九)辦理手續(xù)。對(duì)于公示期滿沒有問題或者反映問題不影響任用的擬聘用人選，設(shè)置試用期，試用期重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作能力、工作作風(fēng)及人崗相適等情況。試用期滿考核合格、無不良反映的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù);考核不合格的，回原單位工作，并相關(guān)情況報(bào)送事業(yè)單位主管部門。

四、有關(guān)要求

本次選聘工作人員不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。選聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的選聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)。

(一)聊城市應(yīng)急管理局對(duì)公開選聘工作相關(guān)政策進(jìn)行解釋。

咨詢電話：0635-8287712

(二)聊城市人社局對(duì)公開選聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0635-2181169

附件：

1.《2023年聊城市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位公開選聘崗位表》

2.聊城市應(yīng)急管理局公開選聘工作人員報(bào)名表

3.誠(chéng)信承諾書

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（編輯：houxue）