根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，結(jié)合安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)院”)工作實(shí)際，制定學(xué)院2025年度博士引進(jìn)工作公告如下：

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)崗位、所需專(zhuān)業(yè)及人數(shù)等，詳見(jiàn)《2025年度安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院博士引進(jìn)計(jì)劃崗位匯總表》。

三、引進(jìn)條件

招聘對(duì)象須符合引進(jìn)崗位所需資格條件，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

博士引進(jìn)計(jì)劃崗位匯總表中的“40周歲以下”為“1984年6月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

引進(jìn)對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)方式和程序

采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布引進(jìn)公告。在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省工業(yè)和信息化廳和安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布學(xué)院2025年度博士引進(jìn)工作公告。

(二)報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：本次博士引進(jìn)工作自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名,報(bào)名截止日期為2025年7月31日。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員自行下載填寫(xiě)《安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院博士引進(jìn)報(bào)名表》。

應(yīng)聘人員在報(bào)名表中填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、條件和所報(bào)考的崗位條件要求相一致。

3.應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提供以下佐證材料：

(1)居民身份證正、反面。

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在線生成的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。2025年應(yīng)屆畢業(yè)且尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與所報(bào)引進(jìn)崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

(3)引進(jìn)崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)、學(xué)術(shù)成果材料或其他相關(guān)證明材料。

4.報(bào)名表和其他相關(guān)材料合并成一個(gè)PDF文件，以“姓名+畢業(yè)學(xué)校+專(zhuān)業(yè)”格式命名，發(fā)送至郵箱：[email protected]。

(三)資格審查

1.初審評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

初審評(píng)價(jià)分為資格初審和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)。根據(jù)學(xué)院博士引進(jìn)崗位條件和《安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理暫行辦法》相關(guān)要求，資格審核組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行資格初審;專(zhuān)業(yè)考核組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，主要側(cè)重于對(duì)報(bào)考人員的學(xué)科背景、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、理論功底、科研水平及研究成果等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

成立資格審核組，由學(xué)院高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，成員5人;成立專(zhuān)業(yè)考核組，成員5人，成員由安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、校外專(zhuān)家組成，其中校外專(zhuān)家3人。

對(duì)于通過(guò)初審評(píng)價(jià)的應(yīng)聘人員，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、近期2寸正面免冠同底照片2張、引進(jìn)崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證明)以及學(xué)術(shù)成果等原件和復(fù)印件等材料。其中：屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意參加博士引進(jìn)的證明。

3.資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，由學(xué)院發(fā)放專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)。

(四)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

1.組織方式

專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取試講和答辯。試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)內(nèi)容與架構(gòu)、運(yùn)用教學(xué)方法與技能、教學(xué)效果、語(yǔ)言表達(dá)及儀表舉止等;答辯主要測(cè)試應(yīng)聘人員的邏輯思維、綜合分析、研判問(wèn)題能力及發(fā)展?jié)撡|(zhì)等。成立專(zhuān)業(yè)測(cè)試考官組，考官7人，其中校外考官4人。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試順序于測(cè)試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。試講時(shí)間為20分鐘，答辯10分鐘。

2.時(shí)間地點(diǎn)

專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)以專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)為準(zhǔn)。參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員須持專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)和本人有效身份證按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加測(cè)試。否則，視為自動(dòng)放棄。

3.專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)

專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。其中，試講成績(jī)占60分，答辯成績(jī)占40分。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取剩余有效分?jǐn)?shù)的平均分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。專(zhuān)業(yè)測(cè)試得分(以百分制計(jì)算)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向應(yīng)聘人員本人公布。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，在安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)。

設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢、考察

體檢與考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位應(yīng)聘人員中依專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定。符合條件的崗位應(yīng)聘人員少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，體檢與考察人選按照實(shí)際人數(shù)確定。

根據(jù)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等相關(guān)規(guī)定，體檢由安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考察采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況;同時(shí)進(jìn)行人事檔案審查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格;根據(jù)《教育部關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)工作的通知》(教師函〔2023〕1號(hào))，經(jīng)查詢(xún)發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》規(guī)定情形的，考察不合格;經(jīng)查詢(xún)發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷(xiāo)教師資格期限內(nèi)的，考察不合格。

對(duì)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢和考察均合格的應(yīng)聘人員名單，須經(jīng)學(xué)院黨委審議，審議通過(guò)后的擬聘人員名單，在安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議或結(jié)果不影響聘用的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳辦理報(bào)批手續(xù)。

擬聘人員與原用人單位存在勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的，應(yīng)自行與原用人單位解除勞動(dòng)(聘用)合同，提供終止合同證明書(shū)，所需材料應(yīng)在公示結(jié)束后7日內(nèi)提供，逾期未提供，視為自動(dòng)放棄。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。其待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次博士引進(jìn)崗位如有空缺，將在下半年重新組織報(bào)名， 參照上述程序執(zhí)行，具體安排另行發(fā)布。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于博士引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，取消其應(yīng)聘資格。由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(二)尚未取得博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可先持學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明材料報(bào)名，對(duì)未能在2025年12月31日前提供博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

(三)擬聘人員與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(四)擬聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)院正式報(bào)到，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到工作的人員，取消其聘用資格。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

博士引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳和安徽省工業(yè)和信息化廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，由安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院嚴(yán)格按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，安徽省工業(yè)和信息化廳機(jī)關(guān)紀(jì)委(0551-62871771)、學(xué)院紀(jì)委全程參與監(jiān)督(0552-3172884)，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

聯(lián)系部門(mén)：安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處

政策咨詢(xún)電話：0552-3172931

聯(lián)系人：戴老師、陳老師

郵箱：[email protected]

地址：安徽省蚌埠市大學(xué)城曹山路1000號(hào)

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